Verbot mehrfacher sachgrundloser Befristung

Verbot mehrfacher sachgrundloser Befristung Das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) hat eine Entscheidung zum Befristungsrecht veröffentlicht. Demnach sind sachgrundlose Befristungen zwischen denselben Vertragsparteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) auf die erstmalige Begründung eines Arbeitsverhältnisses beschränkt. Damit ist jede erneute sachgrundlose Befristung beim gleichen Arbeitgeber verboten. Entgegen